اگر به آموزش طراحی عشق می ورزید کتاب طراحی شخصیت های دیزنی مناسب شماست .

:: برچسب‌ها: دانلود , کتاب , طراحی , شخصیت , های ,
:: بازدید از این مطلب : 80

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این مجموعه 240 که شامل بن10-زوپیا-باب اسفنجی-اژدهاسوران و....... می باشد. مخصوص تصاویر دکستاپ و مخصوص فتوشاپ است.

:: برچسب‌ها: مجموعه تصاویر شخصیت های کارتونی , مجموعه تصاویر , شخیت های کارتونی , شخصیت , کارتون ,
:: بازدید از این مطلب : 110

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

عنوان مقاله: روانشناسی رنگها
قالب فایل: WORD
تعداد صفحات: 7 صفحه

* بخشی از ابتدای مقاله:
"از روزگاران بسيار دور، رنگ ها همواره پيرامون بشر را احاطه كرده و وي را تحت نفوذ خود درآورده اند، و چندي بيش نيست كه ما قادر به توليد رنگ و استفاده از آنها شده ايم. تا پيش از قرن نوزدهم،‌ فقط تعدادي رنگ و مواد رنگي شناخته شده بودند كه بيشتر آنها ريشه ي آلي داشتند. گران نيز بودند به طوري كه استفاده از پارچه هاي رنگي و مواد تزنيئي فقط در انحصار ثروتمندان بود. صدها هزار حلزون زندگي خود را از دست دادند تا امپراطور روم بتواند رداي بنفش خود را به تن كند، در حالي كه رعاياي او ناگزير بودند با پوشيدن پارچه هاي پنبه اي يا كتاني ساده، پوست يا پشم حيوانات بسنده كنند. فقط در 100 سال اخير بوده است كه وضع ياد شده سراپا دگرگون شد:

نخست، از تركيب آنيلين و بعدها از طريق مشتقات قطران ذغال و اكسيدهاي متاليك، رنگ را به راحتي به دست آوردند. امروزه، هر چيزي را كه بشر مي سازد داراي رنگ است.

هزارها رنگ –از هر رنگ و نمائي كه قابل تصور باشد- به وجود آمده اند و تقريباً‌ براي هر منظوري، رنگ خاصي فراهم است. علاوه بر اين كه ما رنگ آبي آسماني، رنگ سرخ غروب آفتاب و رنگ سبز درختان در تمام رنگ هاي طبيعي را در اختيار داريم، اشياء ساخته شده به وسيله ي بشر،‌ چراغ هاي نئون،‌تصاوير نقاشي، كاغذ ديواري ها و تلويزيون رنگي نيز پيوسته ما را شيفته و مسحور خود مي سازند اين استفاده روزافزون از رنگ ها، همواره با رقابت فزاينده ميان توليد كنندگاني كه مشتاق افزايش فروش محصولات خود هستند،‌تحول زيادي را در زمينه روانشناسي رنگ پديد آورده است، هر چند كه وقتي اين روانشناسي وارد صحنه بازايابي مي شود بسياري از پژوهش هاي آن در معرض آزمون و خطا قرار مي گيرد. مثلاً يك توليد كننده ي شكر مي داند كه نبايد محصول خود را در بسته ي سبز رنگ عرضه كند، در حالي كه زيبايي هاي يك شيشه ي دهان گشاد قهوه اي رنگ حاوي شكر مدت ها در قفسه مي ماند تا به فروش برسد. رنگ هاي طبيعت در ما اثر گذارده اند،‌و اين آثار به گونه اي ژرف و اجتناب ناپذير در جان و روح ما جايگزين شده است. معذالك در مورد چيزهايي كه خريداري مي كنيم، از آزادي انتخاب، به كار بردن دوست داشتني ها و غير دوست داشتني ها،‌ سليقه ها و سنت هايمان، برخورداريم. به خاطر همين ملاحظات است كه يك توليد كننده بايد تحقيق نمايد تا مطمئن شود كه ما خريداران، جنس او را بر كالاهاي مشابه ترجيح مي دهيم. اگر محصول او شكر باشد،‌ در اين صورت او مي داند كه بايد شكر خود را در يك بسته ي آبي رنگ و يا حداقل داراي يك زمينه ي آبي عرضه كند و به هيچ وجه از رنگ سبز استفاده نكند. ولي به احتمال زياد دليل آن را نمي داند. دليلش اين است كه احساس فيزيولوژي انسان در رابطه با رنگ آبي،‌«شيريني» است. از سوي ديگر، رنگ سبز يك احساس را در انسان پديد مي آورد...."

:: برچسب‌ها: رنگ , روانشناسی , روانشناسی رنگها , آثار روانی رنگها , شخصیت , رنگ و شخصیت ,
:: بازدید از این مطلب : 87

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

کتابی صوتی که اول ذهنتان و زندگیتان را متحوّل خواهد کرد

:: برچسب‌ها: کتاب صوتی , دهن , تفکر , شخصیت ,
:: بازدید از این مطلب : 98

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این پنج پرسشنامه ی معتبر بیشتر در حیطه های تربیت بدنی کاربرد داشته و اکثرا همراه با کلید، توضیحات و هدف می باشند.

:: برچسب‌ها: خودپنداره بدنی , رفتار حمایتی استقلالی مربی , شخصیت , تعهد ورزشی , انگیزش خودمختاری ,
:: بازدید از این مطلب : 44

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

تشخص شخصیت افراد از روی دست خط انها

:: برچسب‌ها: روانشناسی , شخصیت , از , روی , دست ,
:: بازدید از این مطلب : 221

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

تناسب اندام و ارتقای بهداشت روانی 
توجه زیادی به ارتباط بین آمادگی جسمانی و سلامت روانی شده است.هدف این مطالعه بررسی پیشرفت های اخیر در ورزش رو به رشد و ادبیات سلامت روانی و کشف راه های جدید برای تحقیقات آینده می باشد. مطالعه حاضر بر پژوهشی تمرکز می کند که ارتقای سلامت روان و رفاه در میان جمعیت غیربالینی را از سال 1980 مورد بررسی قرار می دهد. چهار منطقه عملکرد روانی عبارتند از : 1- تندرستی روانی و خلق و خوی ، 2- شخصیت و خودباوری ، 3- پاسخ دهی به استرس های فیزیولوژیکی و 4- شناخت. به نظر می رسد ورزش به بهبود خلق و خو و سلامت روانی به عنوان ارتقادهنده ی خودباوری و عزت نفس کمک می کند. ورزش به نظر می رسد برای عملکرد شخصی کمی مناسب باشد.علاوه بر این پشتیبانی تجربی مختلفی وجود دارد که پیشنهاد می کند ورزش بر پاسخ دهی به استرس و عملکرد شناختی اثر می گذارد. هر چند بهتر است تحقیق طراحی شود و رویه های موجود هم مورد نیاز است.نظریه ها در مورد ارتباط بین ورزش و عملکرد روانی ، پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده ارائه می دهد. توجه زیادی به نقش آمادگی جسمانی و ورزش در ارتقای سلامت روان و رفاه شده است.

:: برچسب‌ها: تناسب اندام , ارتقای بهداشت روانی , بهداشت روانی , مقاله انگلیسی پزشکی با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی پزشکی با ترجمه , مقاله انگلیسی پزشکی , تندرستی روانی , شخصیت , خودباوری , استرس های فیزیولوژیکی , Physical Fitness , Enhanced Psychological Health ,
:: بازدید از این مطلب : 85

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: تشخیص , شخصیت , از , روی , گروه ,
:: بازدید از این مطلب : 85

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

راهنمای اجرای رفتار درمانی دیالکتیکی برای درمان اختلالات شخصیت مرزی

:: برچسب‌ها: راهنمای , اجرای , رفتار , درمانی , دیالکتیکی , برای , درمان , اختلالات , شخصیت ,
:: بازدید از این مطلب : 82

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این پرسشنامه دارای 120 است و برای هر یک از سوال های پرسشنامه سه گزینه بلی، خیر و نمی دانم وجود دارد. آزمودنی گزینه نمی دانم را در صورتی انتخاب می کندکه به هیچ وجه نتواند یکی از گزینه های بلی یا خیر را انتخاب کند.

برای هر ماده با علامت +، «بلی» 2 نمره، «نمی دانم» 1 نمره و «خیر» صفر نمره؛ و برای هر ماده با علامت -، «بلی» صفر نمره، «نمی دانم» 1 نمره، و «خیر» 2 نمره تعلق می گیرد.

:: برچسب‌ها: پرسشنامه , شخصیت , پرسشنامه شخصیتی , GWPQ , پرسشنامه شخصیتی گری - ویلسون (GWPQ) ,
:: بازدید از این مطلب : 45

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این پرسشنامه جهت بررسی واکنش های آزمودنی در برابر مسائل و پیش آمدهای روزانه زندگی ساخته شده است و از 125 سؤال تشکیل شده است . شش جنبه از ویژگیهای شخصیتی را مورد اندازه گیری قرار می دهد و از16 سال به بالا کاربرد دارد.

این آزمون برای هر دو جنس قابل اجرا است . از اعتبار و پایایی برخوردار است . برای تشخیص آزمون مناسبی است . تنها مشکلی که این پرسشنامه داشت ، تصحیح و نمره گذاری آن بوده است که زمان زیادی را لازم داشت ولی اکنون با توجه به اینکه تصحیح و نمره گذاری توسط کامپیوتر انجام می گیرد ، اجرای آن رونق و کاربرد زیادی پیدا کرده است . 

:: برچسب‌ها: پرسشنامه , شخصیت , پرسشنامه شخصیتی چند جنبه ای , پرسشنامه شخصیتی چند جنبه ای " برن رویتر " ,
:: بازدید از این مطلب : 45

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: موضوع: , مقایسه , خشم , و , کیفیت , زندگی , در , بیماران , عروق , کرونر , دارای , شخصیت , A , و ,
:: بازدید از این مطلب : 77

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

لیست رمان های این پکیج عبارتند از:
11دقیقه، طعمه، عینک طلایی، کافکا، واکسی، جشن فرخنده، خواستگاری، خرمگس، معنای زندگی، استادان زندگی، کچل همزه، اقاجولو، اندره ژيد، دم و بازدم، زنان بدون مدان، سوداگر، شما چیزی...، 24ساعت در خواب و...، بحرالعلوم، آرش حجازی

از مطالعه رمان های این مجموعه قطعا لذت خواهید برد.

:: برچسب‌ها: 20کتاب , رمان , منتخب , بسیار , داستان , خاطره , قصه , جالب , شرح حال , شخصیت , زندگینامه , آموزنده , جذاب , عاشقانه , درام , عبرت انگیز , درس آموز , عشق ,
:: بازدید از این مطلب : 93

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

روش نمره گذاری و تفسیر

به منظور نمره گذاری پرسشنامه با تاکید بر کلید آن، نمرات هر یک از خرده مقیاس ها را به دست می آوریم و سپس از طریق نمرات حاصله تفسیرهای مربوط به نمرات را اعمال می نماییم. این تفسیر با توجه به به خرده مقیاس های تشکیل دهنده به شرح زیر می باشد:

خرده مقیاس روان نژندی:

نمرات 1 تا 42 بسیار پایین، 43 تا 59 پایین، 60 تا 80 متوسط، 81 تا 105 بالا و نمرات 106 تا 130 خیلی بالاست.

خرده مقیاس برونگرایی:

نمرات 1 تا 87 بسیار پایین، 88 تا 104 پایین، 105 تا 122 متوسط، 124 تا 139 بالا و نمرات 140 تا 163 خیلی بالاست.

خرده مقیاس انعطاف پذیری:

نمرات 1 تا 88 بسیار پایین، 89 تا 99 پایین، 100 تا 113 متوسط، 114 تا 127 بالا و نمرات 128 تا 150 خیلی بالاست.

خرده مقیاس دلپذیر بودن:

نمرات 1 تا 102 بسیار پایین، 103 تا 117 پایین، 118 تا 129 متوسط، 130 تا 143 بالا و نمرات 144 تا 173 خیلی بالاست.

خرده مقیاس با وجدان بودن:

نمرات 1 تا 112 بسیار پایین، 113 تا 129 پایین، 130 تا 143 متوسط، 144 تا 158 بالا و نمرات 159 تا 179 خیلی بالاست.

:: برچسب‌ها: پرسشنامه , شخصیت , NEOPI-R , پرسشنامه شخصیتی , پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی NEOPI-R – فرم بلند ,
:: بازدید از این مطلب : 49

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

روند تصمیم گیری گروهی چند معیاره یکپارچه:  انتخاب حسابدار ارشد
خلاصه : بسیاری از ویژگی های فردی از جمله توانایی های سازمان، خلاقیت، شخصیت، و دلايل رهبری در انتخاب پرسنل حسابداري در نظر گرفته. شده اند . در دهه قبل , هزینه های عظیم اقتصادی و اجتماعی با توجه به اظهارات تقلب مالی ,بازار، را متزلزل ساخت و  سهام هاي  سرمایه گذاری را نا بود نمود ، و باعث کاهش اعتماد به نفس در گزارشگری مالی. گرديد . بسیاری از این تقلب ها  توسط کارکناني انجام شد  که از اطلاعات حسابداری اگاه بودند . مدیریت مالی یک گروه ویژه و اختصاصی است، و  به استانداردهایي نياز دارد كه از هر بخش دیگر متفاوت است. در این مقاله، الگوریتم تصمیم گیری چند معیاره فازی (MCDM) ، روش ارزیابی نسبت افزودنی با اعداد فازی (ARAS-F) و فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در پیدا کردن و ترویج حسابدار ارشد استفاده می شود.

:: برچسب‌ها: MCDM , ARAS-F , AHP , تحلیل سلسله مراتبی , ارزیابی نسبت افزودنی با اعداد فازی , الگوریتم تصمیم گیری چند معیاره فازی , توانایی های سازمان , خلاقیت , دلايل رهبری , پرسنل حسابداري , شخصیت , مقاله انگلیسی حسابداری با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی حسابداری با ترجمه , مقاله انگلیسی حسابداری , integrated multi-criteria group decision making process , chief accountant ,
:: بازدید از این مطلب : 66

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

برای هر عبارت پرسشنامه یک مقیاس درجه بندی پنج رتبه ای وجود دارد که دارای ارزش صفر تا 4 است. برای برخی از جمله ها این نمره گذاری را ازکاملا موافقم تا کاملا مخالفم به ترتیب صفر تا تعلق می گیرد  و برای برخی دیگر برعکس.

ترتیب سوالها در این پرسشنامه به گونه ای است که هر سطر پاسخنامه (شامل 8 مورد برای پاسخ به عبارت) برای یک مقیاس منظور شده، بدین ترتیب که سطر اول پاسخنامه مرتبط به شاخص N1 و سطر دوم مربوط به شاخص E1 و سطر سوم مربوط به O1 و .... است. در انتهای هر سطر پاسخنامه نیز علامت اختصاری مقیاس آمده است.

:: برچسب‌ها: پرسشنامه , شخصیت , NEO-FFI , پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی NEO-FFI– فرم کوتاه ,
:: بازدید از این مطلب : 47

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: بروشور , اختلال , شخصیت , ضد , مقاله ,
:: بازدید از این مطلب : 72

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این پرسشنامه دارای 16 جفت عبارت بوده و هدف آن سنجش ویژگی های شخصیت خودشیفته است. طیف پاسخگویی آن بدین صورت است که متشکل از جفت گویه هایی است که پاسخ دهنده باید یکی از آنها را انتخاب نماید. برای هر سوال انتخاب شده از ردیف الف ا امتیاز و برای هر سوال انتخاب شده از ردیف ب 0 امتیاز در نظر گرفته می شود. برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، مجموع امتیازات همه سوالات را با هم جمع کنید. ایم امتیاز دامنه ای از 0 تا 16 را خواهد داشت. امتیاز بالاتر بیانگر خودشیفتگی بالاتر فرد خواهد بود و برعکس. به عنوان یک نقطه برش، امتیاز 8 به بالا بیانگر شخصیت خودشیفته در فرد است. 

:: برچسب‌ها: پرسشنامه , شخصیت , شخصیت خودشیفته , NPI-16 , پرسشنامه شخصیت خودشیفته آمز (NPI-16) ,
:: بازدید از این مطلب : 42

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: رشد , جسمانی-حرکتی , و , شخصیت , از , 6 , تا ,
:: بازدید از این مطلب : 52

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

چارچوب نظری و پیشینه تحقیق با موضوع شخصیت

فهرست مطالب :

چارچوب نظری شخصیت

پیشینه تحقیق

معرّفی کارن هورنای و نظریه وی

اضطراب بنیادی

خودانگاره آرمانی

پی‌نوشت‌

منابع

بخشی از متن

چارچوب نظری :

شخصیت :

شخصیّت را شاید بتوان اساسی‌ترین موضوع علم روانشناسی دانست؛ زیرا محور اساسی بحث در زمینه‌هایی مانند یادگیری، انگیزه، ادراک، تفکّر، عواطف، احساسات، هوش و مواردی از این قبیل است. لغت شخصیّت ریشه در کلمة لاتین (Persona) دارد. این کلمه به نقاب یا ماسکی گفته می‌شد که در یونان قدیم بازیگران تئاتر به‌صورت خود می‌زدند. کم‌کم معنای آن گسترده شد و نقشی را که بازیگر ادا می‌کرد نیز در بر گرفت. بنابراین، مفهوم اصلی و اوّلیّة شخصیّت، تصویر ظاهری و اجتماعی فرد و مطابق نقشی است که او در جامعه بازی می‌کند؛ یعنی فرد شخصیّتی را به اجتماع خود ارائه می‌دهد که جامعه او را بر اساس آن ارزیابی کند (شاملو، 1388).

.

.

.

پیشینه تحقیق :

تاکنون در زمینة نقد روانشناختی شخصیّت‌های آثار داستانی غلامحسین ساعدی به صورت خاص پژوهشی انجام نشده، امّا در زمینة نقد روانشناختی آثار ادبی، آثاری به صورت مقاله ارائه شده است که عبارتند از:

1ـ  قنبری، رضا. (بی‌تا). «دایرة امن تنهایی و سکوت؛ تحلیل روانشناختی و جامعه‌شناختی شخصیّت‌های آثار احمد محمود». مجلّة رودکی. شمارة 20. مؤلّف در این مقاله به تحلیل روانشناختی و جامعه‌شناختی شخصیّت‌های آثار احمد محمود می‌پردازد. جهان داستانی احمد محمود را توصیف کرده است و از تفکّر دوآلیستی وی در نوشتن داستان‌هایش سخن می‌گوید.

2ـ  پورنامداریان، تقی و رقیّه هاشمی. «تحلیل داستان ملکوت بهرام صادقی با تکیه بر مکتب روان‌تحلیلی». ...

.

.

.

:: برچسب‌ها: چارچوب نظری و پیشینه تحقیق با موضوع شخصیت , چارچوب نظری تحقیق با موضوع شخصیت , پیشینه تحقیق , مروری بر ادبیات پیشین , شخصیت , موضوع شخصیت , روانشناسی , غلوم تربیتی , چارچوب نظری شخصیت ,
:: بازدید از این مطلب : 49

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

در این فایل راز هایی از بازی کلش آف کلنز جمع آوری شده است.با مطالعه آن سطح بازی خود رو افزایش داده و رتبه خود را بالا ببرید.

:: برچسب‌ها: آشنایی , با , شخصیت , های , بازی , کلش , آف ,
:: بازدید از این مطلب : 75

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

 

موضوع:

مقایسه خشم و کیفیت زندگی در بیماران عروق کرونر دارای شخصیت A  و D

 

 

 

 

 

عنوان                                                                                                                     صفحه

چکیده. 1

فصل یکم: کلیات پژوهش. 2

1-1مقدمه. 2

1-2 تشریح و بیان مسأله. 7

1-3 ضرورت و اهمیت تحقیق. 8

1-4 اهداف اصلی. 10

1-5 فرضیه های تحقیق:. 10

1-6 تعاریف. 11

فصل دوم: پیشینه پژوهش. 18

2-1 شخصیت . 19

2-1-1  مروری  بر تحقیقات انجام شده خارجی درباره شخصیت. 19

2-2 خشم. 23

2-2-1  کنترل خشم : بازداری یا سرکوب. 32

2-2-2 خشم ،سلامت و بهزیستی. 35

2-2-3 رگه های شخصیتی و خشم. 38

2-2-4 رابطه خشم و بیماری عروق کرونر. 39

2-3  الگوی رفتاری تیپ A، خشم و خصومت. 46

2-3-1 ویژگی‌های شخصیتی نوع A. 47

2-3-2 مروری بر تحقیقات انجام شده خارجی درباره تیپ A. 53

2-3-3 مروری بر تحقیقات انجام شده داخلی در باره تیپ A. 61

2-4 ارتباط ریخت شخصیتیD  و خشم. 62

2-4-1 ارتباط تیپ شخصیتی  D  با بیماری قلبی - عروقی. 64

2-4-2 مروری بر تحقیقات انجام شده خارجی درباره نقش شخصیتی D  و بیماری قلبی - عروقی. 65

2-4-3  مروری بر تحقیقات انجام شده داخلی درباره نقش شخصیتی D  و بیماری قلبی - عروقی. 68

2-5 کیفیت زندگی. 88

2-5-1 ابعاد کیفیت زندگی. 90

2-5-2 کیفیت زندگی و بیماری عروق کرونر. 92

2-5-3 مروری بر تحقیقات انجام شده داخلی درباره کیفیت زندگی. 99

2-6 جمع بندی. 102

فصل سوم:روش پژوهش. 105

3-1 مقدمه. 106

3-2 روش تحقیق. 106

3-3 جامعه آماری. 107

3-4 نمونه و روش نمونه گیری. 107

3-5 روش  گردآوری اطلاعا ت. 109

3-6 روش آماری مورد استفاده. 115

فصل چهارم: یافته ها ی تحقیق. 116

4-1 مقدمه. 117

4-2 یافته های پژوهش بر اساس سؤالهای پژوهش. 117

استنباط آماری داده ها. 117

فرضيه اول : مقايسه میزان بروز خشم. 120

نتیجه ی آماری

:: برچسب‌ها: موضوع: , مقایسه , خشم , و , کیفیت , زندگی , در , بیماران , عروق , کرونر , دارای , شخصیت , A , و ,
:: بازدید از این مطلب : 94

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

فهرست مطالب
فصل اول : مقدمه و کلیات
................................ ................................ ................................ ................................ .................... - -1 1 مقدمه: . .. . .. . .. . 2
................................ ................................ ................................ ................................ .... - -2 1 ضرورت تحقیق: . .. . .. . .. . 5
................................ ................................ ................................ ................................ ...... - -3 1 تیپ شخصیت: . .. . .. . .. . 8
فصل دوم : شخصیت و رضایت شغلی
................................ ................................ ................................ ............... - -1 2 شخصیت و رضایت شغلی : . .. . .. . 11
................................ ................................ ................................ ............. - - -1 1 2 تعریف کمپل از شخصیت:. . .. . .. . 11
................................ ................................ ................................ ............. - - -2 1 2 تعریف آلپورت از زندگی: . .. . .. . 11
................................ ................................ ................................ ............. - - -3 1 2 تعریف آدامز از شخصیت: . .. . .. . 11
................................ ................................ ................................ ........... - - -4 1 2 تعریف راجرز از شخصیت: . .. . .. . 11
................................ ................................ ................................ ......... - - -5 1 2 تعریف واتسون از شخصیت: . .. . .. . 11
................................ ................................ ................................ ........................... - - -6 1 2 تعریف اریکسون: . .. . .. . .. . 11
................................ ................................ ................................ ............ - - -7 1 2 تعریف میشل از شخصیت: . .. . .. . 12
................................ ................................ ................................ ............. - - -8 1 2 تعریف رایت از شخصیت: . .. . .. . 12
................................ ................................ ................................ .............. - - -9 1 2 تعریف کاتل از شخصیت: . .. . .. . 12
................................ ................................ ................................ ................. - - -11 نظریه های شخصیت: . .. . .. . 13 1 2
................................ ................................ ................................ ............................... - - -11 1 2 نظریه آیزنک: . .. . .. . .. . 13
................................ ................................ ................................ ................................ - - -12 1 2 نظریه یونگ: . .. . .. . .. . 15
................................ ................................ ................................ ................ - -2 2 قسمت دوم: رضایت شغلی . .. . .. . 15
................................ ................................ ................................ ....... - - -1 2 2 تعریف لاک از رضایت شغلی: . .. . .. . 15
................................ ................................ ................................ .... - - -2 2 2 تعریف وردم از رضایت شغلی : . .. . .. . 16
................................ ................................ ................................ .... - - -3 2 2 تعریف ارنولد از رضایت شغلی: . .. . .. . 16
................................ ................................ ................................ ........... - - -4 2 2 نظریه های رضایت شغلی : . .. . .. . 16
................................ ................................ ................................ ....... - - -5 2 2 عوامل موثر بر رضایت شغلی: . .. . .. . 17
................................ ................................ ................................ .............. - - -6 2 2 پیامد های رضایت شغلی: . .. . .. . 17
................................ ................................ ................................ ............... - - -7 2 2 کارکرد و رضایت شغلی: . .. . .. . 17
ج

:: برچسب‌ها: عنوان: , بررسی , تاثیر , شخصیت , بر , روی , کارکنان , فروشگاه ,
:: بازدید از این مطلب : 69

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: شخصیت , شناسی , از , روی , میوه , ماه ,
:: بازدید از این مطلب : 123

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: شخصیت , شناسی , از , روی , پرندگان , ماه ,
:: بازدید از این مطلب : 133

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: پرسشنامه , 16 , عاملی , شخصیت ,
:: بازدید از این مطلب : 130

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: تشخیص , شخصیت , از , روی , گروه ,
:: بازدید از این مطلب : 157

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: شخصیت؛ پنج عامل بزرگ شخصیتی؛ ورزشکاران ایرانی؛ ورزشکاران غیر ایرانی , شخصیت , پنج عامل بزرگ شخصیتی , ورزشکاران ایرانی , ورزشکاران غیر ایرانی ,
:: بازدید از این مطلب : 115

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: بررسی , چند , شخصیت , برجسته , در , مدیریت , (لائوزی , – , جیمز , برنهام , – , آبراهام ,
:: بازدید از این مطلب : 134

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

شخصیت وظیفه شناس
وظیفه شناس ها به اصول اخلاقی پای بند هستند و تا كارشان را درست و تمام انجام ندهند، آرام نمی
گیرند. آنها به خانواده خود وفادارند و از مقامات مافوق اطاعت می كنند. كار زیاد، ویژگی بارز این
گونه ی شخصیتی است وظیفه شناس ها موفقیت طلب هستند، هیچ پزشك، وكیل، دانشمند یا مقام اداری
موفق بدون برخورداری از این ویژگی شخصیتی نمی تواند در كارش موفقیتی كسب كند. وظیفه شناس ها
در مقایسه با سایرین از این هشت ویژگی بهره بیشتری دارند:...

:: برچسب‌ها: شخصیت , تیپ شخصیت , همسر و همسر گزینی , ازدواج , آموزشی ,
:: بازدید از این مطلب : 152

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

در سمینار اختلالات شخصیتی دکتر هلاکویی، شخصیت های ناسالم را بیان کرده و هریک را شرح می دهند و راههای تشخیص شخصیت را بیان می کند.سپس به بررسی شخصیت سالم می پردازند.

انواع شخصیت ناسالم از نظر دکتر فرهنگ هلاکویی عبارتند از:

۱.شخصیت ناسالم وسواس ۲.شخصیت ناسالم منزوی ۳. شخصیت ناسالم ضداجتماعی ۴. شخصیت ناسالم دوری گزین ۵. شخصیت ناسالم وسواس مجبور۶.شخصیت ناسالم هیجان نمایشی ۷. شخصیت ناسالم خودشیفته ۸.شخصیت ناسالم شکاک ۹.شخصیت ناسالم ناپایدار ۱۰.شخصیت ناسالم مهرطلب ۱۱.شخصیت ناسالم برتری طلب ۱۲.شخصیت ناسالم عزلت طلب و …

این مجموعه شامل گفت وگو های دکتران سیما روحانی ، هنگامه معتقد ، هلاکویی ، پرویز فهیمیان ،هما محمودی ، فو‍‍‍‍‍ژان زینی ، دانش فروغی ، فرناز گنجی ، میلر می با شد.

در این سمینار به بحث و گفت و گو پیرامون انواع شخصیت های نا سالم واختلالات شخصیتی پرداخته می شود از جمله: منزوی، دوری گزین، وابسته، شکاک و…

۱.شخصیت وابسته ،دکتر سیما روحانی.

۲.شخصیت منزوی ،دکتر هنگامه معتقد.

۳.شخصیت دوری گزین ،دکتر هنگامه معتقد.

۴.شخصیت ضد اجتماعی ،دکتر هلاکویی.

۵.شخصیت شبه اسکیزو فرنی ،دکتر پرویز فهیمیان.

۶.شخصیت وسواسی مجبور ،دکتر هما محمودی.

۷.شخصیت هیجانی نمایشی ،دکتر فو‍‍‍‍‍ژان زینی.

۸.شخصیت خود شیفته ،دکتر هلاکویی.

۹.شخصیت شکاک ،دکتر دانش فروغی.

۱۰.شخصیت نا پایدار ،دکتر فرناز گنجی.

۱۱.شخصیت نا پایدار ،دکتر میلر.

:: برچسب‌ها: شخصیت ,
:: بازدید از این مطلب : 182

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: شخصیت؛ خودشیفتگی؛ ابعاد نابهنجار شخصیت , شخصیت , خود شیفتگی , ابعاد نابهنجار ,
:: بازدید از این مطلب : 129

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

در این پاور پوینت خلاصه ای از مولفه های روانی چاقی از جمله عوامل انگیزشی، شخصیتی، شناختی و ... که در چاقی تاثیر دارد ارائه شده است. تمامی مطالب از مقاله های چاپ شده در ژورنال های معتبر دنیا می باشد.

:: برچسب‌ها: چاقی , مولفه های روانی , انگیزش , شخصیت , شناخت ,
:: بازدید از این مطلب : 149

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

کاملترین طالع بینی و شخصیت شناسی متولدین هر یک از برج ها. (...زن...مرد)
رفتارتان در عشق
آینده شغلی
 زندگی مشترک
شخصیت شناسی
ازدواج
و....

:: برچسب‌ها: کاملترین , طالع , بینی , و , تحلیل , شخصیت , متولدین , هر ,
:: بازدید از این مطلب : 130

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

چگونه شخصیت سالم تربیابیم

:: برچسب‌ها: چگونه , شخصیت , سالم ,
:: بازدید از این مطلب : 178

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: پرشنامه , شخصیت ,
:: بازدید از این مطلب : 147

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

پروژه شامل موارد زیر میباشد که به صورت مفصل توضیح داده شده اند :روش‌ شناسيجامعه‌ آماريروش‌ جمع‌آوري‌ اطلاعاتنتايج‌بحث‌ و بررسينتيجه‌گيري‌ نهاييارائه‌ تعريف‌ عملياتي‌ از شخصيت‌ و صفات‌ شخصيتي‌؛ منابع‌---------------------------------------فایل در فرمت Doc میباشد و برای استفاده از آن باید از نرم افزارهایی مانند Word و مشابه آن استفاده کنید .

:: برچسب‌ها: بررسی , اثرات ورزش , ورزش و شخصیت , شخصیت ,
:: بازدید از این مطلب : 165

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0