|
|
|
دانلود پاورپوینت روش ارزیابی فرایند تحلیل سلسله مراتبی -AHP
نام فایل:دانلود پاورپوینت روش ارزیابی فرایند تحلیل سلسله مراتبی -AHP
نوع فایل :پاورپوینت
قیمت
اصلی: 5000 تومان
قیمت در فروشگاه ما فقط: 2500 تومان
تهییه شده در: RUBIXFILE.ZEPO.IR
توضیحات محصول:(بخشی از محتوای این فایل)
از مزایای این فایل , کم حجم بودن آن است , بنابرین می توانید
پس از پرداخت وجه بلافاصله آن را در کمترین زمان ممکن دانلود نموده و از آن
استفاده کنید.
این فایل به صورت فایل ورد با فرمت .ppt بوده و کاملا قابل ویرایش می باشد.
توجه کنید که این فایل هم با برنامه آفیس ورد 2003
و ورژن های بالاتر از آن بلکه با تمام واژه پردازها نظیر
اوپن آفیس,لایبر آفیس ,آفیس اورگ و گوگل پرزنتیشن نیز قابل اجراست.
خرید و دانلود این فایل را به تمامی علاقمندان پیشنهاد می کنیم.
قیمت اصلی:
5000 تومان
قیمت در
فروشگاه ما فقط: 2500 تومان
:: برچسب‌ها:
دانلود پاورپوینت روش ارزیابی فرایند تحلیل سلسله مراتبی -AHP ,
پاورپوینت روش ارزیابی فرایند تحلیل سلسله مراتبی -AHP ,
تحلیل سلسله مراتبی ,
آموزش ahp ,
:: بازدید از این مطلب : 66
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 23 بهمن 1395 |
نظرات ()
|
|
روند تصمیم گیری گروهی چند معیاره یکپارچه: انتخاب حسابدار ارشد
خلاصه : بسیاری از ویژگی های فردی از جمله توانایی های سازمان، خلاقیت، شخصیت، و دلايل رهبری در انتخاب پرسنل حسابداري در نظر گرفته. شده اند . در دهه قبل , هزینه های عظیم اقتصادی و اجتماعی با توجه به اظهارات تقلب مالی ,بازار، را متزلزل ساخت و سهام هاي سرمایه گذاری را نا بود نمود ، و باعث کاهش اعتماد به نفس در گزارشگری مالی. گرديد . بسیاری از این تقلب ها توسط کارکناني انجام شد که از اطلاعات حسابداری اگاه بودند . مدیریت مالی یک گروه ویژه و اختصاصی است، و به استانداردهایي نياز دارد كه از هر بخش دیگر متفاوت است. در این مقاله، الگوریتم تصمیم گیری چند معیاره فازی (MCDM) ، روش ارزیابی نسبت افزودنی با اعداد فازی (ARAS-F) و فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در پیدا کردن و ترویج حسابدار ارشد استفاده می شود.
:: برچسب‌ها:
MCDM ,
ARAS-F ,
AHP ,
تحلیل سلسله مراتبی ,
ارزیابی نسبت افزودنی با اعداد فازی ,
الگوریتم تصمیم گیری چند معیاره فازی ,
توانایی های سازمان ,
خلاقیت ,
دلايل رهبری ,
پرسنل حسابداري ,
شخصیت ,
مقاله انگلیسی حسابداری با ترجمه فارسی ,
مقاله انگلیسی حسابداری با ترجمه ,
مقاله انگلیسی حسابداری ,
integrated multi-criteria group decision making process ,
chief accountant ,
:: بازدید از این مطلب : 69
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 25 شهريور 1395 |
نظرات ()
|
|
ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی: یکپارچه سازی تحلیل سلسله مراتبی و کارت ارزیابی متوازن
چکیدهاندازه گیری عملکرد سازمانی یک فرایند پیچیده ای است با توجه به اینکه عملکرد بخودی خود یک پدیده چند وجهی است که عناصر اجزای آن ممکن است متمایز از اولویت های مدیریتی و یا حتی متقابلاً متناقض باشند. این مقاله یک شرکت مخابراتی برزیلی را برای بررسی و بیان ادغام دو روش کارت ارزیابی متوازن (BSC) (که یک چارچوب چشم انداز متعدد برای ارزیابی عملکرد است) و فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) (که ابزاری برای تصمیم گیری در جهت اولویت بندی دیدگاه های عملکرد چندگانه و شاخص ها و برای ایجاد یک استاندارد واحد برای رتبه بندی گزینه ها می باشد)، ارائه می کند. (در این مورد، عملکرد واحدهای عملیاتی). روش تعامل و تکرار به همراه یک رویکرد برای توافق ساخت در میان مدیرانی است که به ایجاد مقادیر اولویتی برای ابعاد عملکرد و شاخص های مربوطه می پردازد. این مقاله مزایا و معایب طراحی این روش را مورد بحث و بررسی قرار می دهد.کلیدواژه: اندازه گیری عملکرد، کارت امتیازی متوازن، فرایند تحلیل سلسله مراتبی، تصمیم گیری چند معیاره، BSC، AHP
:: برچسب‌ها:
اندازه گیری عملکرد ,
کارت امتیازی متوازن ,
فرایند تحلیل سلسله مراتبی ,
تصمیم گیری چند معیاره ,
AHP ,
BSC ,
ارزیابی چند بعدی ,
عملکرد سازمانی ,
تحلیل سلسله مراتبی ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه ,
مقاله انگلیسی مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 131
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 30 فروردين 1395 |
نظرات ()
|
|
صفحه قبل 2 3 4 5 ... 6341 صفحه بعد
|
|
|
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
