|
|
|
عنوان مقاله: Organizational Citizenship Behavior: It's Construct Clean-Up Time
( رفتار شهروندی سازمانی: زمان اصلاح ساختار فرا رسیده است )
چکیده:
شواهد تجربی به دست آمده شامل انتقادات و حتی بررسی های اجمالی نشریات مربوط به کار ما را وادار به تجدید نظر در تعریف رفتار شهروندی سازمانی (OCB) می نماید. در نظر گرفتن OCB به عنوان " نقش اضافی "، " فراتر از شغل " یا " بدون پاداش از سیستم رسمی " دیگر مفید به نظر نمی رسد. یک تعریف قابل دفاع تر توسط برمن و موتوویلدو تحت عنوان " کارکرد ضمنی " ارائه شده است. بعضی پیشنهادات مقدماتی برای تعریف مجدد OCB ارائه شده است; به مشکلاتی توجه شده است که هنگام مواجهه با تغییرات اساسی در خصوصیات سازمان ها، ذهن ما را به خود مشغول نگه می دارد.
:: برچسب‌ها:
رفتار شهروندی سازمانی ,
رفتار شهروندی ,
سازمانی ,
اصلاح ساختار ,
OCB ,
ERB ,
پاداش خارج از قرارداد ,
کارکرد ضمنی ,
شبکه قانونی ,
:: بازدید از این مطلب : 63
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 6 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
|
|
|
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
