|
|
|
توانمندسازی سازمانی و روان شناختی در پیوند بین مدیریت منابع انسانی و عملکردچکیدههدف- این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است. طرح /روش شناسی/رویکرد- بررسی از 211 تن از کارمندان 30 هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM)، و ارتباط آن با نگرش ها و رفتار کارمند انجام شد.
:: برچسب‌ها:
توانمندسازی سازمانی ,
روان شناختی ,
مدیریت منابع انسانی ,
عملکرد ,
HRM ,
Organisational ,
psychological ,
psychological empowerment ,
HRM-performance linkage ,
مقاله انگلیسی روانشناسی با ترجمه فارسی ,
مقاله انگلیسی روانشناسی با ترجمه ,
مقاله انگلیسی روانشناسی ,
:: بازدید از این مطلب : 63
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 1 شهريور 1395 |
نظرات ()
|
|
|
|
|
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
