|
|
|
پرسشنامه استاندارد
کلايکمن و هنينگ (2000) براي جمعآوري دادههاي مربوط به تعهدات حرفهاي و منافع
فردي مورد استفاده قرار گرفته که در پرسشنامه فوق از سؤال يک تا دوازده که به صورت
طيف 5 مرتبهاي ليکرت امتياز بندي شده براي اندازهگيري تعهدات حرفهاي و سؤال چهل
و يک تا چهل و چهار براي اندازهگيري منافع فردي استفاده شده است. از پرسشنامه
وضعيت اخلاقي فارسيث (1980) که براي گردآوري
دادههاي مربوط به ايدئولوژيهاي اخلاقي استفاده شده، سؤال سيزده تا بيست و يک
براي اندازهگيري ايدئولوژي اخلاقي ايدهآلگرايي و سؤال بيست و دو تا سي و يک
براي اندازهگيري ايدئولوژي اخلاقي نسبيگرايي استفاده شده است.
:: برچسب‌ها:
پرسشنامه ,
اخلاق ,
کارکنان ,
اخلاق اداری ,
اخلاق اداری کارکنان ,
پرسشنامه اخلاق اداری کارکنان ,
:: بازدید از این مطلب : 174
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 8 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
|
|
|
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
