مدیریت 143. تفاوت بین مدل سازی صلاحیت و تجزیه تحلیل شغلی سنتی
نوشته شده توسط : زپو

 مدیریت 143. تفاوت بین مدل سازی صلاحیت و تجزیه تحلیل شغلی سنتی


  عنوان اصلی مقاله: What is (or should be) the difference between competency modeling and traditional job analysis     ترجمه فارسی عنوان: عنوان مقاله: تفاوت بین مدل سازی صلاحیت و تجزیه تحلیل شغلی سنتی       تعداد صفحات انگلیسی: 11 صفحه     تعداد صفحات ترجمه فارسی: 30 صفحه

خرید و دانلود  مدیریت 143. تفاوت بین مدل سازی صلاحیت و تجزیه تحلیل شغلی سنتی






:: برچسب‌ها: competency modeling , traditional job analysis , تجزیه تحلیل شغلی سنتی , مدل سازی صلاحیت , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 120
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 2 تير 1395 | نظرات ()
مطالب مرتبط با این پست
لیست
می توانید دیدگاه خود را بنویسید


نام
آدرس ایمیل
وب سایت/بلاگ
:) :( ;) :D
;)) :X :? :P
:* =(( :O };-
:B /:) =DD :S
-) :-(( :-| :-))
نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

آپلود عکس دلخواه: