اعتیاد
کار
مقدمه
امروزه کار جزء جدایی ناپذیر زندگی انسان ها به حساب می آید
. همه روزه افراد زمان زیادی از وقت خود را در سازمان ها می گذرانند . فشارها و
خواسته های نامحدود سازمانی افراد را مجبور می کند که مدام در حال کار کردن باشند
. در نتیجه احتمال شکل گیری اعتیاد به کار در آن ها افزایش می یابد . پدیده اعتیاد
به کار به ویژه در مشاغلی بیشتر مشاهده می شود که انرژی ذهنی بالایی را از فرد می
طلبد . این پژوهش با اهداف مقایسه رابطه بین نگرش کارکنان نسبت به سازمان و مشارکت
کار در آن با اعتیاد کاری در دو ماهه پالایشگاه نفت آبادان و اداره بندر خرمشهر
صورت گرفته است .
حضور در محیط های کاری و مصرف بخش قابل توجهی از زمان
روزانه برای انجام کار و دغدغه و اشتغالات ذهنی درباره فعالیت های کاری باعث شده
است افراد زمان بسیار زیادی را به طور دلخواه و داوطلبانه به فعالیت های کاری
اختصاص می دهند ، بدون آن که به اندازه مناسب و کافی به استراحت و تفریح پرداخته و
زمانی را به خانواده و دوستان اختصاص دهند ، از این رو غالباً استرس زیادی را
تجربه نموده و کارشان موجب مشکلات جسمی و روانی برای آنان می شود . از این عده به
عنوان معتاد به کار و ازاین خصیصه به اعتیاد به کار یاد می شود . در واقع مسئله
اصلی تحقیق ، این است که پدیده اعتیاد به کار باعث ایجاد مشکلات جسمی و روانی برای
افراد و غفلت آن ها از خود و خانوادشان می شود که شناسایی عوامل موثر بر شکل گیری
اعتیاد به کار حائز اهمیت فراوان است .
بیان مسئله
حضور در محیط های علمی و پژوهش در افراد و دغدغه ذهنی بسیار
بالایی را ایجاد می کند و موجب می شود که افراد به علت الزامات سازمانی و همچنین
شرایط رقابتی پیوسته در تلاش برای اعتلای علمی باشند . از این رو زمان زیادی را چه
در هنگام حضور در دانشگاه و در خارج از آن به فعالیت های علمی و پژوهش اختصاص دهند
. این وضعیت ، ویژه در دانشجویان دکتری و اعضای هیئت علمی بسیار مشهود است ، به
گونه ای که امکان لطمه دیدن از لحاظ جسمی و روانی برای این دسته از افراد بسیار
زیاد است . بنابراین انجام پژوهش در این زمینه بسیار ضروری است به دلیل آن که
پرداختن به عوامل اعتیاد به کار می تواند رد شناسایی ، مدیریت و تعدیل این پدیده
بسیار مفید باشد .گرچه تحقیقات زیادی به پدیده اعتیاد کار پرداخته اند :
(fassel , 1990 ; Garfield,1987 : kirechel ,1989; kiilinger,1991
; klaf & klenier 1988; machalowitz, 1980 ; sruel,1987 : waddell, 1993)
اما پژوهش های اندکی در زمینه درک این مفهوم صورت گرفته است
.
پژوهش های مختلف نشان دهنده وجود عوامل اثرگذار مختلفی در
شکل گیری اعتیاد به کار است . عواملی نظیر ویژگی های جمعیت شناختی (مانند سن ،
جنسیت ، نوع شغل) (Bruke , 1999; Spence & Robbins,1992) ؛ ویژگی های محیط و شرایط کاری (Bruke,1999 a ;
spence & Robbins,1992) و ارزش های
حاکم بر محل کار (Bruke,2001 a ; Schaef & Fassel,1988)
از جمله عواملی هستند که در شکل گیری و ظهور اعتیاد به کار مؤثرند .
این پژوهش با هدف مقایسه رابطه بین نگرش کارکنان نسبت به
سازمان و مشارکت کاری آنان با اعتیاد کاری صورت گرفته است . علت انتخاب جاتمعه
مورد مطالعه این بوده است که حضور محیط هایی که نیازمند فعالیت های پژوهش بود و
مسلتزم صرفه دغدغه های ذهنی فراوان است ، زمینه تحقیق و رشد اعتیاد به کار را
فراهم می آورد بنابراین مسئله اصلی تحقیق مقیایسه رابطه بین نگرش کارکنان نسبت به
سازمان و مشارکت کاری با اعتیاد آنان است .
ضرورت و اهمیت تحقیق
کار ، بخش اعظمی از زندگی انسان ها را تشکیل می دهد کار از
لحاظ فیزیکی ، ذهنی ، انسان ها را به خود مشغول می سازد . در عین حال دنیای
پرتلاطم کسب و کار فشارهای بی شماری بر صاحبان انواع کسب و کارها وارد ساخته است .
امروز سازمان ها در حل کوچک شدن و تجدید ساختار هستند که منجر به افزایش انتظارات
و تقاضاهای کاری و نیز افزایش ساعات کاری می شود .(Schaufeli et al , 2009) .
عوامل موثر در گرایش به اعتیاد متعددند که در مرحله اول
عبارتند از جنگ ، فقر اقتصادی و گاهی بالعکس رفاه اقتصادی ، حالات خلقی نظیر اندوه
دلتنگی ، شادی ، الهام از فرهنگ بیگانه ، نداشتن هدف مشخص و عدم ثبات خانواده .
اهداف تحقیق
هدف از این تحقیق : مقایسه رابطه اعتیاد کار بین نگرش
کارکنان نسبت به سازمان ها و مشارکت کاری آنان.
سؤالات تحقیق
آیا میان اعتیاد کار و نگرش کارکنان نسبت به سازمان و
مشارکت کاری آنان رابطه ای وجود دارد ؟
فرضیه ها
میان اعتیاد کار و نگرش کارکنان نسبت به سازمان ها رابطه ای
وجود دارد .
میان اعتیاد کار و مشارکت کاری کارکنان رابطه ای وجود دارد
.
تعاریف عملیاتی
تعریف مفهومی اعتیاد کار :
این واژه برای اولین بار توسط آتس (1971) به کارگرفته شده
است . وی این واژه را به منزله نیاز غیر قابل کنترل یا اجبار و ناچار برای کار
کردن مستمر توصیف نموده است .(oates,1971) این تعریف در
برگیرنده دو عنصر اصلی است : کار کردن بسیار شدید ، وجود ذاتی میل برای کار کردن (MCMIllan
Et al 2003)
تعریف عملیاتی اعتیاد به کار :
نمره ای که فرد در پرسشنامه کاری که در سال 1992 توسط اسپنس
و رابین تدوین شده بدست می آید .
تعریف عملیاتی نگرش کارکنان نسبت به سازمان :
نمره ای است که فرد از پرسشنامه ................. به دست
می آورد و توسط ............ تدوین شده است .
تعریف عملیاتی مشارکت کا
:: برچسبها:
اعتیاد ,
:: بازدید از این مطلب : 176
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0